5 фактов об официальном трудоустройстве при банкротстве

В наш центр часто приходят граждане с вопросом, можно ли работать во время процедуры банкротства. Не только можно, но и нужно, ведь у вас должны быть средства к существованию. Мнение о том, что процесс признания себя несостоятельным как-то влияет на работу — это миф. Российское законодательство не включает никаких положений или предписаний о том, что банкротство влияет на трудовые отношения. То есть, работа и проведение банкротства — понятия вполне совместимы. А как дела обстоят на практике? Об этом мы и поговорим в этой статье.

Особенности банкротства и трудоустройства

Может ли банкротство физических лиц влиять на работу? Да, ведь у вас появляется источник регулярного дохода. Во время проведения данной процедуры никто вам не запретит подыскать подходящее место работы и благополучно туда устроиться. Но об изменении своего трудового положения следует обязательно уведомить финансового управляющего, как и о новом уровне своей доходности. Подтвердить его следует предоставлением справки формата 2НДФЛ.

То же самое следует сделать и при переходе на другую должность. Учитывайте, что доход должника при банкротстве, включая и зарплату, будет включаться в конкурсную массу. На текущие расходы и проживание будущему банкроту выдается определенная сумма (не превышающая размер прожиточного минимума). Управляет всеми финансами финуправляющий, он же и перечисляет на спецсчет средства для заемщика.

Могут ли узнать на новом месте службы о банкротстве?

Итак, мы выяснили, что банкротов физических лиц берут на работу без каких-либо ограничений. Но нужно ли предупреждать о своем статусе или о том, что вы проходите процедуру банкротства нового работодателя (если вы решили устроиться на новую работу)? Нет, закон этого от нового работника не требует. При необходимости с руководством может связаться финуправляющий, чтобы обговорить условия по зарплате и соцвыплатам, ведь сам должник на всем периоде банкротства лишает права распоряжаться своими финансами.

Финуправляющий для уточнения подобных моментов передает (отсылает) на работу заемщика официальный запрос, который работодатель не имеет право игнорировать и обязан ответить. Так должно быть по закону. На практике же зачастую должник самостоятельно сообщает финуправляющему обо всех трудовых изменениях, предоставляя ему доступ к счетам и картам в банке. Делает это на основании регламента ФЗ за№127 (ст.213.25).

Непосредственно на взаимоотношения между работником и работодателем факт проведения процедуры банкротства никак не отражается. Но учитывайте, что банкротство — процесс не секретный. Данные о судопроизводстве публикуются в свободном доступе на портале ЕФРСБ. При необходимости любой может узнать, что некий гражданин проводит банкротство, зная его Ф.И.О.

Может ли повлиять банкротное судопроизводство на трудоустройство, нужно ли увольняться?

Официально трудоустроиться можно как после банкротства, так и в процессе. Этот процесс никак не сказывается на работе заемщика. Должник спокойно продолжает работать в своем привычном режиме по трудовому договору или ГПХ независимо от стадии процесса (реализация имущества, реструктуризация долгов, мировое соглашение).

Даже если ваше руководство (новое или действующее) узнает о процессе, никаких официальных оснований для отказа в приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность нет. Но есть исключения, которые затрагивают руководящие должности должника (об этом прописано в ФЗ за №127 (ст.213.30).

Давайте, вспомним, что запрещается для гражданина, решившего обанкротиться (кем нельзя ему работать):

• в течение 3-х лет занимать руководящие должности в большинстве компаний и организаций, включая банк;

• на протяжении 5-ти лет управлять инвестиционными и частными пенсионными фондами;

• в период до 10-ти лет руководить кредитными организациями.

Банкротство при оформлении может принести неприятные последствия только для тех людей, которые работали или работают управленцами. Только в этом случае такому сотруднику действительно придется перейти на другую должность, которая не связана с руководством (менять условия работы). Но даже в этом случае банкротство не становится причиной или поводом для расторжения трудового договора.

Есть ли на практике случаи отказа в приеме на работу из-за банкротства?

Любой гражданин, в том числе и банкрот может работать официально, каких-либо законодательных актов, запрещающих это, нет. Работодатели не имеют право потребовать от претендента на должность информацию, затрагивающую финансовые сложности и на основании этого, отказывать.

Но на практике случались ситуации, когда банкрот не проходил проверку службы безопасности. Например, при приеме на работу в качестве начальников отделов, главных бухгалтеров и прочих ответственных постов. Такие решения также являются законными и зависят они от принятой внутренней политике компании. Конечно, при этом никто из руководства не скажет, что «мы не принимаем вас на работу, потому что вы банкрот», ведь это незаконно.

Что делать в таких ситуациях? Пробовать трудоустраиваться в другие места службы. Обратиться в службу занятости, посылать резюме, приходить на собеседования. Рано или поздно, но вы подберете себе достойную работу, соответствующую профессиональным навыкам. Напоминаем, что банкротство не становится препятствием на пути к трудоустройству.

Поможем законно списать
ваши долги со 100% гарантией

Гарантия зафиксирована в договоре

получить консультацию

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки данных и политикой конфиденциальности

Антон Левин

Юрист отдела банкротства

Опыт работы 5 лет

Отразится ли банкротство на зарплате?

А что будет, если работодатель узнает о банкротстве сотрудника, не отразится ли это на уровне зарплаты? Непосредственно сам процесс никак не повлияет на размер заработной платы, она останется согласно штатному расписанию. Но уровень доходности будет меняться непосредственно для самого банкрота. На изменения повлияет то, на какой стадии находится судопроизводство.

Уровень дохода и будет зависеть от стадии процесса. Например, при реструктуризации, заемщик может распоряжаться суммой до 50 000 рублей (согласно ст.213.11 ФЗ за №127). При реализации собственности (она отправляется на торги, а вырученные средства уходят в конкурсную массу), заемщику открывается спецсчет, куда ежемесячно финуправляющий отправляет сумму для нужд должника в размере ПМ (прожиточный минимум).

Также банкроту, который находится на этапе реализации имущества полагаются дополнительные выплаты в размере ПМ на иждивенцев. Всеми средствами управляет финуправляющий, включая и заработной платой.

При необходимости будущий банкрот может увеличить сумму ежемесячных выплат, отправив ходатайство финуправляющему с просьбой включить ряд следующих расходов:

• за аренду (съем) жилья;

• оплату детсада;

• проезд к месту работы;

• приобретение необходимых лекарств;

• проведение необходимых лечебных процедур.

И прочие расходы, необходимые для нормальной жизни. Конечно, такие трудности с «урезанием» доходов закончатся после завершения судопроизводства.

При достижении между сторонами процесса (кредиторами и должником) мирового соглашения, все ограничения снимаются. Ведь заемщик продолжает взаимодействовать с кредиторами, погашая перед ними задолженности на новых условиях. Статуса банкрота в этой ситуации он не получает и распоряжается всеми своими доходами.

Может ли банкротство стать причиной увольнения

Даже если работодатель узнает о банкротстве, он не имеет права уволить вас по этой причине. Также он не сможет наложить некие взыскания, оштрафовать, понизить в должности (если вы не занимаете руководящие посты) или инициировать в отношении вас иных действий. Это незаконно.

Почему появилось мнение, что банкроты не могут трудоустроиться?

Почему банкротов не берут на работу? Ответ один — сам человек, имеющий данный статус, не хочет работать. Трудоустроиться можно на любом этапе процесса, единственно, что требует закон — это сообщить о новом месте работы финансовому управляющему, направив ему копию трудового соглашения.

В интернете ходит множество «страшных» историй, в которых рассказывается о том, какие сложности, унижения и трудности выпадают на долю банкротов, которые подыскивают работу. На деле, это выдуманные истории, которые в большом количестве распространяют коллекторы и иные слишком агрессивные нечестные взыскатели. Такой миф несет главную цель — психологическое давление и запугивание должника, чтобы он не решился на инициацию банкротства.

Банкроты не выгодны кредиторам и коллекторам, ведь после получения статуса все задолженности списываются, гражданин освобождается от кредитных обязательств и уже ничего не станет платить кредиторам. Еще раз напоминаем, что никаких законных прав для отказа в трудоустройстве или увольнении работника из-за его банкротства не существует.

Что мне делать, если уволили по причине банкротства?

Если вы все же столкнулись с подобной ситуацией — увольнением при банкротстве физ лиц, расстраиваться не стоит. Нужно взять себя в руки и сделать все возможное, чтобы вернуть рабочее место из-за незаконности действий руководства.

Для этого следует обратиться с жалобой:

• в местное отделение Федеральной трудовой службы;

• в отделение суда, предоставив туда иск о восстановлении трудового места.

Оперировать следует ТК РФ, а именно статьей 81, в которой содержится полный список оснований, которые по закону и могут стать причиной увольнения. Банкротство в данный перечень не входит. Поэтому трудинспекция удовлетворит иск и восстановит вас в законных трудовых правах, а также и обяжет руководство компенсировать моральный ущерб.

Учитывайте, что подобные ходатайства госпошлинами не облагаются. Они оформляются в произвольной форме и передаются в отделение местного суда. Но не затягивайте, ведь иск следует по закону подать не позднее месяца с момента увольнения.

Причины, по которым работник имеет право подать на банкротство

Работать во время процедуры банкротства можно спокойно (как официально, так и неофициально), проведение данного судопроизводства отражается лишь временным ограничением на распоряжение своей доходности. Любой гражданин РФ, независимо от наличия у него работы, может подать заявление на банкротство и дождаться, когда у него спишут долги из банка или МФО.

Также могут случиться и другие непредвиденные обстоятельства (болезнь, инвалидность, прочие форс-мажоры), при которых работник уже не в состоянии погашать кредиты и займы. в таких ситуациях существует единственно правильное решение освободить себя от непомерных долговых обязательств — банкротство.

Также помните, что по закону должник, имеющий просрочки в общем объеме более 500 000 рублей и не платящий по кредитам более 3-х месяцев обязан инициировать данный процесс. в остальных ситуациях решение принимается добровольно. Пройти банкротство можно не только через суд, но и воспользоваться упрощенной программой (через МФЦ).

Упрощенное банкротство бесплатное и занимает около полугода. Но воспользоваться им могут только те должники, которые не имеют стабильного дохода и ценного личного имущества. Если же у вас сохранилась работа, то наличие зарплаты станет препятствием к проведению внесудебного банкротства. В этом случае придется обращаться в суд.