ТОП 7 фактов о банкротстве сотрудников, которые должны знать все работодатели

Сейчас наблюдается стабильный рост граждан, которые через процедуру банкротства признают себя несостоятельными и освобождаются от необходимости погашать просроченные кредиты и ссуды. Но что делать работодателю, если работник признан банкротом, с таким вопросом часто обращаются в наш юридический центр руководители и владельцы компаний и организаций.

Банкротство отражается не только на человеке, но и на его работодателе. В первую очередь, это затрагивает процедуру начисления и выплаты зарплаты. Ведь при проведении судопроизводства всеми финансовыми активами заведует финуправляющий. Поэтому зарплату предстоит перечислять не самому работнику, а финансовому управляющему.

Работник банкрот — что это означает

Прежде чем рассказывать о том, какие последствия для работодателя приносит работник банкрот, немного опишем саму процедуру. Воспользоваться процессом банкротства может любой гражданин, столкнувшись с неподъемными долгами, которые он уже не может погашать. Регламентирует такое право ФЗ за №127.

Но для упрощенного банкротства требуется соответствовать ряду условий, одно из который — отсутствие стабильного дохода. Лица с официальным трудоустройством под данную категорию не подходят, поэтому они могут банкротиться только в судебном порядке.

Судебное банкротство включает в себя три возможных варианта событий:

1. Реструктуризация долгов. В этом случае физ лицо не получает статус банкрота. Заемщик продолжает выплачивать долги, но уже по новому утвержденному графику платежей, который оформляется сроком до 3-х лет.
2. Мировое соглашение. Между кредиторами и должником заключается мировое соглашение, на основании которого заемщик продолжает погашать долги. Например, это может быть списание части просрочки, снижение процентной ставки, продление периода выплат и пр. Банкротом в этом случае заемщик также не признается.
3. Реализация имущества. Один из этапов классического судебного банкротства. На данной периоде все доходы должника переводятся в конкурсную массу, куда также входят и средства, полученные от реализации имущества после торгов. Для заемщика открывается спецсчет, куда и переводятся ежемесячные средства на проживания в размере ПМ (прожиточный минимум).

На всем протяжении судебного банкротства все финансы (банковские карты, счета) переходят в распоряжение финуправляющему. Это касается и зарплатной карты, куда работодатель перечисляет зарплату.

Важная информация для работодателя

Что делать работодателю, когда банкротится сотрудник? Как поступить с начислением зарплаты, будет зависеть от стадии проводимого процесса. Учитывайте, что выполнение исполнительных листов приостанавливается, если суд удовлетворяет прошение о банкротстве физлица и вводит реструктуризацию долгов (согласно ФЗ за №127, ст.213.11, ч.2).

Но имеются и исключения, касающиеся:

• компенсации вреда здоровья или жизни;

• алиментов;

• истребования собственности из незаконного владения;

• устранения возникших препятствий к владению такого имущества;

• признания прав владения/собственности на данные активы.

В таких ситуациях производится удержание долгов из заработной платы согласно действующему исполнительному листу. Такие выплаты не подпадают под списание, поэтому продолжаются погашаться. В остальных ситуациях исполнительные производства прекращаются.

Для этого следует возвратить исполнительный документ на основании постановления пристава об окончании/отмене исполнения. Чтобы получить на руки такой документ, необходимо обратиться к финуправляющему и приставу-исполнителю (согласно ФЗ за №229 ст.98, ч.4).

Поможем законно списать
ваши долги со 100% гарантией

Гарантия зафиксирована в договоре

получить консультацию

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки данных и политикой конфиденциальности

Антон Левин

Юрист отдела банкротства

Опыт работы 5 лет

Что будет происходить с зарплатой сотрудника-банкрота?

Куда перечислять зарплату сотруднику банкроту? Это насущный вопрос для любого руководителя. здесь следует учитывать, что все финансовые вопросы в банкротном судопроизводстве ложатся на плечи финуправляющего. Все права на получаемые доходы, имущество, которое будет включено в конкурсную массу получает и реализует арбитражный управляющий.

Действует он законно по регламенту ФЗ за №127 (ст.213.25, п.5). Сам непосредственно работник теряет право распоряжаться и оперировать банковскими счетами и картами, куда и переводится зарплата (согласно ФЗ за №127, ст.213.25, п.7). А согласно статься 213.9, п.8 данного закона финансовый управляющий обязан самостоятельно уведомить работодателя о проведении в отношении работника. Причем обязан он это сделать в период 5 рабочих дней с момента инициации процесса.

Работодатель также обязан отреагировать на полученное уведомление и в срок до 7-ми суток дать ответ финуправляющему согласно действующему ФЗ за №127 (ст.213.9, пункты 1 и 7). После чего перечисление зарплаты будет происходить уже непосредственно самому финуправляющему, который формирует конкурсную массу и рассчитывается с кредиторами.

Для работника будет открыт спецсчет, на который управляющий ежемесячно станет отправлять средства в определенном размере. Таким же образом работодатель исполняет и иные обязательства, которые затрагивают активы, имущество, собственность работника-банкрота.

Следует понимать, что процесс банкротства никак не влияет на установленный по штатному расписанию уровень зарплаты и на саму работу. Работодатель обязан перечислять ее своевременно и в полном объеме (о чем говорит ФЗ за №127, ст.213.25, п.7). Запрещается переводить зарплату в «конверты» и передавать ее лично в руки сотрудника-банкрота. Такие условия будут действовать на всем протяжении процесса.

Когда работодателю следует остановить выполнение исполнительных листов

При банкротстве сотрудника работодатель обязан остановить выполнение исполнительных документов в следующих случаях:

• перечисление в полном объеме всех денежных средств;

• увольнение сотрудника (человек решил устроиться на новую работу или выйти на пенсию);

• согласно полученному заявлению от кредиторов-взыскателей;

• получение постановления о прекращении исполнения производств, оформленное судебным приставом.

Закрытие исполнительного документа судебными приставами

Судебный пристав приостанавливает действия по исполнению ИС (исполнительные листы), которые затрагивают имущественные взыскания, когда суд формирует окончательное решение о начале реструктуризации.

Исключениями становятся следующие документы:

• связанные с возмещением компенсации по причинению вреда жизни/здоровью;

• которые затрагивают истребования активов из незаконного владения;

• бумаги, устраняющие препятствий к данному владению;

• документы о признании личных прав собственности;

• взыскание алиментных выплат.

После получения судебного решения и начале процедуры реализации пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство. Вся документация, подтверждающая это вместе с копией акта о закрытии процесса передаются финуправляющему. Он, в свою очередь, информирует об этом работодателя, у которого трудится работник-банкрот.

Как производится удержание части зарплаты по исполнительным листам

Мы уже объяснили, как платить зарплату сотруднику-банкроту, но что делать работодателями при наличии открытых исполнительных производств? Ведь они не являются органами, занимающимися принудительным исполнением решений суда, и не осуществляют исполнительные меры в отношении должников. Их полномочия ограничиваются удержанием средств из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, изложенными в ИС. Эти удержанные средства работодатель обязан перевести на депозитный счет судебных приставов, а затем выплатить или перечислить взыскателю согласно закону.

Из этого следует, что работодатели не принимают самостоятельные решения по прекращению удержаний из зарплаты работника-банкрота. Организации, выплачивающие зарплату должнику, останавливают исполнение открытых производств только на основании соответствующих постановлений судебных приставов о завершении/отмене исполнения. В противном случае неправомерные действия влекут за собой административную ответственности за несоблюдение законов, регулирующих процедуру исполнительного производства.

Что будет с заработной платой после окончания банкротства

А как выплачивать зарплату сотруднику банкроту после завершения процесса? После окончания процедуры реализации имущества финуправляющий формирует отчет, который отправляет на рассмотрение в суд.

Копии постановлений отправляются работодателю. С момента их получения снимаются все ограничения, затрагивающие зарплату сотрудника. Теперь работник вновь сможет спокойно получать ее на карту или наличными и распоряжаться на свое усмотрение.

Особенности увольнения сотрудника-банкрота

Физическое лицо при банкротстве может работать официально, данный процесс никак не влияет на трудоустройство и не может стать основанием (поводом) для прекращения трудовых отношений. Но существуют некоторые исключения. Касается это лиц, которые занимают руководящие посты. По правилам, после банкротства лица не могут занимать руководящие должности в срок до 3-5 лет. Регламентирует это ФЗ за №127, ст.213.30, п.3.

В случае банкротства гендиректора, его приходится увольнять по следующим статьям ТК РФ:

• 278 (ч.1, п.2);

• 83 (ч.1, п.13).

Но на практике, чтобы не вредить репутации фирмы, с директорами-банкротами расстаются на основании увольнения по собственному желанию. Сделать это можно вполне официально, ориентируясь на ТК РФ (ст.280 и ст.77 ч.1, п.3). Также уволить руководителя-банкрота можно и по общему соглашению сторон (ТК РФ ст.77. ч.1, п.1).